Jadilah Staff HR yang Memiliki Sertifikasi HR Professional dari Negara Indonesia!

Pastikan Anda Outstanding dan memiliki kompetensi lebih tinggi dibanding Staff HR  lainnya.

Pelatihan & Sertifikasi HR Staff BNSP by Kelas HR merupakan salah satu opsi yg bisa dipilih untuk meningkatkan Skill & kompetensi kamu yg ingin bekerja sebagai HRD.

Klien Kami

Berikut beberapa Lembaga & Perusahaan  yang telah mengikuti pelatihan, sertifikasi maupun pendampingan kami.

Program ini Cocok Untuk Pemula !

Cocok untuk :

  • Fresh Graduate
  • HR Staff
  • HR Admin
  • Payroll, Recruitment Staff
  • GA (General Affairs) yang Merangkap HR
  • Corporate HR team

Persyaratan minimum :

  • Lulusan D3-S1 Jurusan Apapun/ Boleh Fresh graduate
  • Mahasiswa Minimal Semester 5 (Jurusan Bebas)
  • Lulusan SMA dengan 1 Tahun Di Bidang SDM
Tanya Persyaratan

Program Pembelajaran Berbasis Standar Kompetensi Nasional Bidang MSDM

Program ini disusun berdasarkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai acuan dalam membangun kompetensi peserta agar sesuai dengan kebutuhan dunia kerja.

Pada 18 Agustus 2022, Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia menerbitkan surat keputusan menteri ketenagakerjaan nomor 115/2022.

Melalui kebijakan tersebut, pemerintah menegaskan pentingnya sertifikasi kompetensi sebagai bentuk pengakuan atas kemampuan profesional di bidang Human Resource. Sertifikasi kompetensi dilaksanakan melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang berlisensi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Keunggulan Program:

  • Mengacu pada SKKNI Bidang Manajemen SDM. ✔
  • Selaras dengan kebijakan pemerintah mengenai sertifikasi kompetensi profesi HR. ✔
  • Membantu peserta mempersiapkan kompetensi sesuai unit kompetensi nasional. ✔
  • Relevan bagi praktisi HR, calon HR, maupun perusahaan yang ingin meningkatkan kualitas SDM. ✔

Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 149 Tahun 2020

Menetapkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai acuan nasional dalam pengembangan kompetensi profesi HR.

Referensi Resmi Kemnaker

Surat Keputusan Menteri Ketenagakerjaan nomor 115/2022

Membahas tentang “Kewajiban Melakukan Sertifikasi Kompetensi” untuk pekerja Bidang Sumber daya Manusia.

Referensi Resmi Kemnaker

Mau lebih gampang diterima kerja atau berkarir?

Keuntungan Mengikuti Sertifikasi HR Staff BNSP di Kelas HR

GRATIS Mengulang Kelas

GRATIS Mengulang Kelas yang Sama Berkali-kali sepanjang tahun

Materi Uji Terbaru

Materi uji kompetensi BNSP mengikuti SKKNI terbaru 149/2020

Aplikatif

Selain Materi Wajib sesuai SKKNI diberikan pertemuan tambahan materi HR aplikatif supaya bikin kamu makin outstanding

Pengajar Expert di Bidangnya

Pengajar tidak hanya expert sebagai HR tetapi merupakan trainer yang memiliki jam terbang mengajar belasan tahun di ratusan perusahaan Nasional/Multinational.

Komunitas HR

Alumni akan tergabung di Komunitas Profesional di Kelas HR dan akan berinteraksi secara online (via WAG) atau pun offline (Kopdar), dan membernya dari berbagai kota di Indonsia, dari Aceh sampai Papua. Banyak update info terbaru tantang HR, Peluang kerja, dll di WAG ini.

Special Price

Soal biaya dipastikan dapet “Special Price” bisa 50% lebih murah dibanding dari lembaga lainnya. Kok bisa? Karena kelas HR bekerjasama dengan trainer yg tidak financial oriented.

Karena di Kelas HR ...

Sejak 2022

KelasHR hadir sebagai solusi pelatihan dan sertifikasi HR profesional yang terpercaya di Indonesia.

99%

Mayoritas alumni kami merasa puas dan terbantu dalam pengembangan karier HR-nya setelah mengikuti program pelatihan & sertifikasi BNSP.

1000++ Orang

Lebih dari 1.000 profesional HR telah mengikuti program ini dan dinyatakan KOMPETEN oleh asesor tersertifikasi BNSP.

Alumni

Bergabunglah bersama komunitas alumni HR dari berbagai perusahaan, industri, dan wilayah di seluruh Indonesia.

Materi Sertifikasi STAFF Kelas HR

1. Menyusun Uraian Jabatan

✅Merancang Struktur Organisasi
✅Melakukan analisa jabatan (Job Analysis)
✅Menetapkan Uraian Jabatan (Job Description) ,
✅Menentukan Kompetensi Jabatan (Job Competencies) & Kriteria Jabatan (Job Criteria)
✅Merancang Evaluasi Jabatan (Job Evaluation)

2. Melakukan Administrasi Jaminan Sosial

✅Melakukan Pendaftaran Administrasi Jaminan Sosial para pekerja (BPJS Tenaga Kerja)
✅Melakukan Perhitungan pemotongan Adminstrasi Jaminan Sosial
✅Melakukan proses Pendaftaran Jaminan Kesehatan (BPJS Kesehatan)
✅Melakukan perhitungan pemotongan Administrasi Jaminan Sosial.

3. Melakukan Administrasi Pengupahan

✅Melakukan perhitungan penggajian
✅Melakukan Perhitungan Lembur sesuai dengan Undang-Undang
✅Melakukan perhitungan pemotongan Pajak Penghasilan (PPh 21)
✅Melakukan perhitungan pemotongan biaya dll (Jika ada)
✅Melakukan perhitungan Upah tidak tetap (Insentif, THR, Bonus, dll)
✅Melakukan Administrasi dokumen pembayaran gaji pekerja

4. Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM

✅Mengkompilasi ketentuan Administrasi kebijakan MSDM (PP, SOP, Surat Keputusan Direksi, dll)
✅Melaksanakan Administrasi Kebijakan MSDM

5. HR as Strategic Business Partner

✅Perkembangan Profesi HR dri revolusi Industri sampai saat ini
✅Peran HR sebagai Mitra dari pengusaha (owner),
✅Peran HR sebagai Complience Manager
✅Peran HR Sebagai fasilitator para Pekerja

6. Training & Development

✅Analisa Kebutuhan Pelatihan
✅Menentukan Pelatihan yg sesuai dengan kebutuhan karyawan
✅Melakukan Evaluasi Pelatihan

Jadwal Pelaksanaan Pelatihan Dan Sertifikasi

Secara Online/Offline 13-22 Agustus 2026

Mentor & Coach

Pemateri

Saiful Al-fatih, S.E., M.M., CHRM Merupakan praktisi Human Resources, trainer, serta pengembang kompetensi SDM yang telah berpengalaman lebih dari 17 tahun di bidang pengelolaan sumber daya manusia dan people development. Ia adalah Founder dari KelasHR.com, sebuah platform pengembangan kompetensi HR yang menyediakan pelatihan, sertifikasi profesional, hingga pendampingan organisasi bagi perusahaan dan praktisi HR di Indonesia. Dengan latar belakang pendidikan Manajemen Sumber Daya Manusia serta sertifikasi profesional dari BNSP Indonesia dan SHRM (USA), Saiful aktif memberikan pelatihan, workshop, dan konsultasi bagi berbagai organisasi mulai dari perusahaan nasional, BUMN, BUMD, hingga perusahaan multinasional. Sejak memulai karier sebagai asisten trainer pada tahun 2005, ia telah melatih puluhan ribu karyawan dari ratusan perusahaan, dengan fokus pada pengembangan kompetensi HR, leadership, serta strategi pengelolaan karyawan yang efektif dan aplikatif di dunia kerja.

Pemateri

NUR MUHAMAD RIVAI, M.M., CGMHR., CAC Merupakan praktisi Human Resources dan Human Capital Strategy dengan pengalaman lebih dari 25 tahun di bidang Strategic HR, Process Management, Organization Development, Performance Management, Business Process Improvement, dan Human Capital Operations. Sepanjang kariernya, beliau telah berkontribusi di berbagai perusahaan nasional maupun multinasional, seperti PT Trakindo Utama, TRIPATRA Engineers & Constructors, PT Bakrie Sumatera Plantations Tbk, dan PT Putra Perkasa Abadi, serta saat ini dipercaya sebagai Team Leader Tenaga Ahli World Bank untuk Kementerian Ketenagakerjaan RI dalam proyek transformasi Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP). Beliau juga merupakan Certified HR Manager dan Certified Competency Assessor dari BNSP, aktif sebagai Head of Certification di Satukelas, trainer, konsultan, dan asesor kompetensi yang berpengalaman dalam pengembangan strategi SDM, sistem manajemen kinerja, talent management, serta implementasi peningkatan proses bisnis untuk membantu organisasi mencapai kinerja yang lebih efektif dan berdaya saing.

Pemateri

Novanda, SE., MM. Merupakan praktisi Human Resources dengan pengalaman lebih dari 15 tahun di perusahaan BUMN, nasional, dan multinasional. Sepanjang perjalanan kariernya, beliau telah memegang berbagai posisi strategis di bidang Human Capital, Organization Development, Learning & Development, Performance Management, Talent Management, Industrial Relations, serta HR Business Partner pada beragam industri, termasuk perdagangan, manufaktur, hospitality, pendidikan, konsultan, hingga sektor pemerintahan. Beliau juga berpengalaman memimpin transformasi organisasi, menyusun kebijakan dan strategi Human Capital, mengembangkan sistem manajemen kinerja, serta membangun program pengembangan talenta yang selaras dengan kebutuhan bisnis. Dengan pengalaman sebagai HR Manager, Head of Human Capital, People Development Manager, dan HR Strategic Development Specialist, Novanda dikenal memiliki pendekatan yang aplikatif dalam mengintegrasikan strategi SDM dengan tujuan organisasi, sehingga materi yang disampaikan selalu relevan dengan tantangan dunia kerja dan kebutuhan industri saat ini.

Mentor & Coach

Saiful Al-fatih, S.E., M.M., CHRM Merupakan praktisi Human Resources, trainer, serta pengembang kompetensi SDM yang telah berpengalaman lebih dari 17 tahun di bidang pengelolaan sumber daya manusia dan people development. Ia adalah Founder dari KelasHR.com, sebuah platform pengembangan kompetensi HR yang menyediakan pelatihan, sertifikasi profesional, hingga pendampingan organisasi bagi perusahaan dan praktisi HR di Indonesia. Dengan latar belakang pendidikan Manajemen Sumber Daya Manusia serta sertifikasi profesional dari BNSP Indonesia dan SHRM (USA), Saiful aktif memberikan pelatihan, workshop, dan konsultasi bagi berbagai organisasi mulai dari perusahaan nasional, BUMN, BUMD, hingga perusahaan multinasional. Sejak memulai karier sebagai asisten trainer pada tahun 2005, ia telah melatih puluhan ribu karyawan dari ratusan perusahaan, dengan fokus pada pengembangan kompetensi HR, leadership, serta strategi pengelolaan karyawan yang efektif dan aplikatif di dunia kerja.

Mentor & Coach

NUR MUHAMAD RIVAI, M.M., CGMHR., CAC Merupakan praktisi Human Resources dan Human Capital Strategy dengan pengalaman lebih dari 25 tahun di bidang Strategic HR, Process Management, Organization Development, Performance Management, Business Process Improvement, dan Human Capital Operations. Sepanjang kariernya, beliau telah berkontribusi di berbagai perusahaan nasional maupun multinasional, seperti PT Trakindo Utama, TRIPATRA Engineers & Constructors, PT Bakrie Sumatera Plantations Tbk, dan PT Putra Perkasa Abadi, serta saat ini dipercaya sebagai Team Leader Tenaga Ahli World Bank untuk Kementerian Ketenagakerjaan RI dalam proyek transformasi Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP). Beliau juga merupakan Certified HR Manager dan Certified Competency Assessor dari BNSP, aktif sebagai Head of Certification di Satukelas, trainer, konsultan, dan asesor kompetensi yang berpengalaman dalam pengembangan strategi SDM, sistem manajemen kinerja, talent management, serta implementasi peningkatan proses bisnis untuk membantu organisasi mencapai kinerja yang lebih efektif dan berdaya saing.

Mentor & Coach

Novanda, SE., MM. Merupakan praktisi Human Resources dengan pengalaman lebih dari 15 tahun di perusahaan BUMN, nasional, dan multinasional. Sepanjang perjalanan kariernya, beliau telah memegang berbagai posisi strategis di bidang Human Capital, Organization Development, Learning & Development, Performance Management, Talent Management, Industrial Relations, serta HR Business Partner pada beragam industri, termasuk perdagangan, manufaktur, hospitality, pendidikan, konsultan, hingga sektor pemerintahan. Beliau juga berpengalaman memimpin transformasi organisasi, menyusun kebijakan dan strategi Human Capital, mengembangkan sistem manajemen kinerja, serta membangun program pengembangan talenta yang selaras dengan kebutuhan bisnis. Dengan pengalaman sebagai HR Manager, Head of Human Capital, People Development Manager, dan HR Strategic Development Specialist, Novanda dikenal memiliki pendekatan yang aplikatif dalam mengintegrasikan strategi SDM dengan tujuan organisasi, sehingga materi yang disampaikan selalu relevan dengan tantangan dunia kerja dan kebutuhan industri saat ini.

Testimoni

HR BNSP
HR BNSP (2)
HR BNSP (3)

AZZAHRA PRADITA

Saya Dita, hari ini banget baru menyelesaikan Kelas Staff HR dan Alhamdulillah dinyatakan kompeten, jadi saya mau berterima kasih banget nih sama KelasHR. Karena trainingnya super menyenangkan, trainernya super asyik dan pengujinya juga berpengalaman.

TITUS HERVI ARVIANTO

Saat ini kerja di BRI, saat ini telah menyelesaikan Sertifikasi HR BNSP di KelasHR, tentunya dengan pemateri yang luas biasa, dengan pembelajaran yang bagus, dengan pemahaman-pemahaman yang luar biasa dan pastinya ilmu-ilmunya berkompeten

DINI ANGGI ASARI

Materi dikemas dengan sangat apik oleh Bapak Saiful Anwar Al Fatih. Ga cuma materi tapi terasa lebih ke-sharing dengan kondisi aktual dilapangan. Sangat bermanfaat sekali bagi saya yang memang sedang membutuhkan banyak sudut pandang baru dari pengalaman orang lain

Liputan Media

5
6
1
4
3
2

Pertanyaan Umum Yang Sering Diajukan !

Apakah proses asesmennya sulit?

Asesmen dilakukan untuk memastikan kompetensi peserta telah memenuhi standar yang ditetapkan.

Peserta tidak hanya mengikuti ujian, tetapi juga mendapatkan pembekalan materi, bimbingan portofolio, dan persiapan asesmen dari Kelas HR agar lebih percaya diri dalam menghadapi proses sertifikasi.

Pemilihan skema disesuaikan dengan rekam jejak dan pengalaman kerja Anda di bidang HR. Berikut adalah perbedaannya:

  • Skema HR Staff: Diperuntukkan bagi fresh graduate (lulusan baru) atau praktisi yang memiliki pengalaman kerja di bidang HR di bawah 3 tahun.

  • Skema HR Supervisor: Diperuntukkan bagi praktisi HR yang memiliki pengalaman kerja di atas 3 tahun (wajib dibuktikan dengan melampirkan Surat Keterangan Kerja dari perusahaan).

  • Skema HR Manager: Diperuntukkan bagi praktisi HR yang memiliki pengalaman kerja di atas 5 tahun, dengan syarat minimal sudah 1 tahun menduduki posisi sebagai Supervisor HR.

Masa berlaku sertifikat kompetensi yakni 3 tahun mengikuti ketentuan yang ditetapkan oleh BNSP dan skema sertifikasi yang digunakan.

Setelah masa berlaku berakhir, peserta dapat mengikuti proses sertifikasi ulang sesuai prosedur yang berlaku.

Ya. Pelaksanaan asesmen secara daring dapat dilakukan selama mengikuti prosedur asesmen yang ditetapkan oleh LSP berlisensi BNSP.

Peserta tetap dapat mengikuti proses sertifikasi selama memenuhi persyaratan yang ditentukan pada skema sertifikasi, termasuk pengalaman kerja dan bukti kompetensi yang diperlukan.

Tim Kelas HR akan membantu melakukan pengecekan persyaratan sebelum peserta mengikuti program.

Jika peserta dinyatakan Belum Kompeten (BK), asesor akan memberikan informasi dan masukan terkait aspek kompetensi yang masih perlu ditingkatkan.

Sebagai catatan, proses ujian hanya dilakukan 1 (satu) kali. Jika peserta dinyatakan gagal (BK), maka peserta harus mendaftar dan mengikuti proses ujian ulang di jadwal berikutnya.

Namun, Anda tidak perlu khawatir. Untuk meminimalisir kemungkinan gagal, sebelum ujian berlangsung Mentor akan melakukan pendampingan menyeluruh. Mentor akan memastikan bahwa seluruh kesiapan Anda—mulai dari kelengkapan dokumen, portofolio, hingga pemahaman materi—sudah benar-benar memenuhi syarat kelulusan uji kompetensi.

Bimbingan portofolio 5 hari merupakan sesi pendampingan khusus untuk membantu peserta memahami, menyiapkan, dan menyusun dokumen bukti kompetensi yang dibutuhkan dalam proses asesmen.

Tidak perlu khawatir. Kelas HR akan membantu peserta mengidentifikasi pengalaman dan dokumen yang dapat digunakan sebagai bukti kompetensi, serta memberikan arahan dalam penyusunannya sesuai kebutuhan asesmen.

Sertifikat akan diproses setelah peserta menyelesaikan seluruh tahapan sertifikasi dan dinyatakan Kompeten.

Waktu penerbitan mengikuti proses administrasi dari LSP penyelenggara yakni 1-3 bulan.

Ya. Peserta akan mendapatkan akses rekaman pelatihan agar dapat mempelajari kembali materi yang telah disampaikan selama program berlangsung.

DAFTAR SEKARANG JUGA
PESERTA TERBATAS
HANYA UNTUK 20 ORANG

🢃🢃🢃

DAFTAR & KONSULTASI VIA WHATSAPP