Stop Hanya Pakai Feeling Saat Merekrut Karyawan! Kuasai Teknik Baca Karakter Kandidat dengan Metode DISC dalam 2 Hari (Versi Rekaman)

Pelajari cara memprediksi kinerja, perilaku, dan kecocokan budaya kerja kandidat secara akurat tanpa harus menebak-nebak. Akses materi kapan saja, di mana saja.

Pernahkah Anda sebagai HRD mengalami ini?

😓 Sudah interview panjang lebar, tapi ternyata kandidat resign di bulan pertama?
📉 Kinerja karyawan baru jauh di bawah ekspektasi, padahal CV-nya terlihat bagus?
💥 Konflik tim meningkat karena kepribadian karyawan baru tidak cocok dengan rekan kerjanya?

Kesalahan rekrutmen bukan hanya membuang waktu, tapi juga biaya operasional perusahaan. Masalahnya seringkali bukan pada kompetensi teknis kandidat, melainkan pada ketidakcocokan kepribadian dan perilaku kerja.

Hadirkan Standar Internasional dalam Proses Rekrutmen AndaPerkenalkan: Recording Workshop DISC Mastery for HR.

Pelatihan ini mengupas tuntas metode DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness)—sebuah alat tes kepribadian yang telah diakui secara internasional dan terbukti efektif membantu HRD meningkatkan kualitas pengambilan keputusan.

Tidak perlu menunggu jadwal live. Dengan versi Rekaman (Recording) ini, Anda bisa belajar secara mandiri (self-paced) untuk memahami perilaku dan kepribadian seseorang berdasarkan empat faktor utama perilaku manusia.

Apa Yang Dimaksud Dengan DISC?

DISC merupakan singkatan dari Dominance (Dominan), Influence (Pengaruh), Steadiness (Ketegasan), dan Conscientiousness (Kesungguhan). Metode DISC adalah sebuah alat yang digunakan untuk memahami perilaku dan kepribadian seseorang berdasarkan empat faktor utama tersebut. Dengan memahami karakteristik kepribadian yang mendasari perilaku individu, Anda akan memiliki wawasan yang lebih mendalam dalam menilai potensi dan kecocokan calon dalam lingkungan kerja.

Kenapa Penting Memahami DISC

Memahami Kandidat dengan Lebih Baik: Dengan mempelajari DISC, Anda akan dapat mengenali dan memahami beragam karakteristik kepribadian kandidat. Ini akan membantu Anda membuat keputusan rekrutmen yang lebih cerdas dan tepat sasaran.
Meningkatkan Kualitas Seleksi: Dengan memahami DISC, Anda dapat melihat melampaui apa yang terlihat di permukaan. Anda akan dapat menilai apakah kandidat memiliki kepribadian yang cocok dengan budaya perusahaan dan peran yang diinginkan.
Meramalkan Perilaku dan Performa: Dengan mempelajari DISC, Anda akan memiliki keunggulan dalam memprediksi perilaku dan performa calon yang Anda seleksi. Anda dapat mengidentifikasi bagaimana kandidat berinteraksi, bekerja dalam tim, mengatasi tantangan, dan beradaptasi dengan perubahan.
Meningkatkan Proses Komunikasi: Dengan pemahaman tentang DISC, Anda dapat mengubah pendekatan komunikasi Anda sesuai dengan gaya dan preferensi kepribadian calon. Ini akan memfasilitasi komunikasi yang efektif dan membangun hubungan yang lebih baik.
Membangun Tim yang Solid: Dengan memilih kandidat berdasarkan pemahaman DISC, Anda dapat membangun tim yang seimbang dengan berbagai kekuatan dan keahlian yang saling melengkapi. Ini akan menciptakan dinamika kerja yang harmonis dan produktif.

Apa yang Anda Dapatkan dalam Paket Recording Ini?

Meski tidak hadir secara live, Anda tetap mendapatkan fasilitas lengkap untuk menunjang pemahaman Anda:

2 Days Workshop Personality Test: DISC

Siapa saja yang harus mengikuti kegiatan ini?

Materi

Pengenalan DISC sebagai Alat Tes Kepribadian
Fungsi Alat Test DISC
Persiapan dan Prosedur Pengujian
Pengukuran Kinerja DISC
Interpretasi Data dan Analisis
Practice

Belajar dari Praktisi Berpengalaman

Ardi Primasari, M.Psi., Psikolog, Ch, CHt

Ardi Primasari, M.Psi., Psikolog, adalah seorang psikolog klinis berlisensi dengan pengalaman lebih dari 12 tahun di berbagai industri. Saat ini, beliau menjabat sebagai Pelaksana Pusat di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. Ardi memiliki gelar Magister Profesi Psikologi dari Universitas Gadjah Mada dan berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta.

Selain perannya di sektor pendidikan, Ardi juga aktif sebagai pelatih dalam rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia. Dengan keahliannya dalam psikologi klinis dan pengalaman luas di berbagai industri, beliau berkomitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan yang efektif.