POSISI KRITIS SULIT DIGANTIKAN KARENA SUCCESSION PLAN TIDAK JELAS ?
“Training dan promosi saja tidak cukup. Tanpa People Development Framework, perusahaan akan terus kehilangan talent terbaiknya.”
Apakah ini masalah yang sering terjadi di perusahaan Anda?
- Talent potensial resign meski gaji & fasilitas sudah naik
- Posisi kritis kosong, penggantinya tidak siap
- Program training ada, tapi tidak menghasilkan karyawan siap promosi
- Career path karyawan tidak jelas → menurunkan motivasi & retensi
- HR & Leader bingung: lebih penting competency-based atau talent-based?
Apa risikonya kalau ini dibiarkan ?
- Biaya rekrut membengkak karena turnover tinggi
- Produktivitas tim menurun karena peran kritis kosong terlalu lama
- Perusahaan kehilangan kandidat potensial untuk jadi future leader
- Kultur kerja melemah karena karyawan merasa tidak ada arah karier
Ingin menghindari Masalah masalah diatas ??
Jangan khawatir, Di Kelas HR kamu akan belajar dari fasilitator yang berpengalaman dari bidangnya !!!
Kamu bisa dapatkan skill menjadi seorang “People Development Framework”.
Fasilitator
Mega Chendra
- Head of Corporate HR PIPIT Group
- Author of Motivation and Self-Development Books
Outline Materi
Jadwal Pelaksanaan
Tanggal
Rabu-Kamis, 1-2 Oktober 2025
19.30-21.30 WIB
Fasilitas Peserta
- E- Sertifikat
- Wa-Group Diskusi
- Soft Materi
Testimoni
