Tingginya turnover, ekspektasi kerja yang berbeda, hingga kesenjangan komunikasi sering kali menjadi hambatan

Apa Kelebihan Merekrut Karyawan dari Gen Z:

Teknologi-Savvy
Gen Z tumbuh dengan teknologi, membuat mereka cepat beradaptasi dengan alat digital dan platform modern yang mendukung pekerjaan.
Kreatif dan Inovatif
Mereka cenderung berpikir “out of the box,” sehingga dapat menghadirkan ide-ide segar untuk mengembangkan bisnis.
Berorientasi pada Tujuan
Gen Z mencari pekerjaan yang memiliki makna, sehingga mereka cenderung lebih termotivasi jika merasa bahwa kontribusi mereka penting.
Adaptif dan Multitasking
Generasi ini terbiasa menghadapi perubahan cepat, membuat mereka fleksibel dan mampu menangani banyak tugas sekaligus.
Kesadaran Sosial Tinggi
Gen Z peduli terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, yang dapat membantu perusahaan menarik pelanggan dengan nilai serupa.

Apa Kekurangan Merekrut Karyawan Gen Z:

Turnover Tinggi
Gen Z cenderung cepat berpindah kerja jika tidak merasa puas dengan lingkungan atau perkembangan karier.
Ekspektasi Tinggi
Mereka sering memiliki harapan tinggi terhadap fleksibilitas kerja, keseimbangan hidup, dan pengakuan atas kontribusi mereka.
Kurang Pengalaman
Sebagai generasi yang baru masuk dunia kerja, mereka mungkin membutuhkan waktu lebih untuk membangun keterampilan profesional.
Kesenjangan Komunikasi
Gaya komunikasi mereka, yang sering informal dan berbasis digital, kadang kurang cocok dengan budaya kerja tradisional.
Tuntutan Fleksibilitas
Gen Z sangat menghargai jam kerja fleksibel dan opsi kerja jarak jauh, yang kadang sulit diterapkan di sektor seperti retail yang membutuhkan kehadiran fisik.

Ingin Dapat mengelola Gen Z di Perusahaanmu ?
Yuk Ikuti Programnya Sekarang :

"Best Practice : Merekrut & Mengelola Gen Z untuk Industri Retail"

Siapa saja yang harus mengikuti kegiatan ini?

Materi

Pendahuluan dan Tren Tenaga Kerja
Mengenal Karakteristik Generasi Z
Strategi Rekrutmen Gen Z untuk Industri Retail
Mengelola dan Memotivasi Gen Z di Tempat Kerja
Praktek Studi Kasus: Sukses Merekrut dan Mengelola Gen Z di Industri Retail

Fasilitator

Riska Adriaty M.Psi, Psikolog

Saat ini bekerja sebagai 𝙃𝙚𝙖𝙙 𝙤𝙛 𝙋𝙚𝙤𝙥𝙡𝙚 𝙖𝙣𝙙 𝘾𝙤𝙧𝙥𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚 𝘾𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙙𝙞 𝙀𝙞𝙨𝙖𝙞 𝙄𝙣𝙙𝙤𝙣𝙚𝙨𝙞𝙖 selain itu kak Riska merupakan 𝙁𝙤𝙧𝙢𝙚𝙧 𝙃𝙍 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙙𝙞 𝙋𝙏 𝙈𝙞𝙩𝙧𝙖 𝘼𝙙𝙞𝙥𝙚𝙧𝙠𝙖𝙨𝙖, 𝙏𝙗𝙠 (𝙈𝘼𝙋) yang mana MAP sendiri jadi salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang fashion yang menaungi banyak brand ternama seperti SOGO, Marks & Spencer, Pull&Bear, Zara, Crocs, Bershka, dll. Dan kak Riska sendiri di sudah berpengalaman menjadi seorang praktisi HR lebih dari 18 tahun di berbagai industri.