Tingginya turnover, ekspektasi kerja yang berbeda, hingga kesenjangan komunikasi sering kali menjadi hambatan
Apa Kelebihan Merekrut Karyawan dari Gen Z:
Teknologi-Savvy
Gen Z tumbuh dengan teknologi, membuat mereka cepat beradaptasi dengan alat digital dan platform modern yang mendukung pekerjaan.Kreatif dan Inovatif
Mereka cenderung berpikir “out of the box,” sehingga dapat menghadirkan ide-ide segar untuk mengembangkan bisnis.Berorientasi pada Tujuan
Gen Z mencari pekerjaan yang memiliki makna, sehingga mereka cenderung lebih termotivasi jika merasa bahwa kontribusi mereka penting.Adaptif dan Multitasking
Generasi ini terbiasa menghadapi perubahan cepat, membuat mereka fleksibel dan mampu menangani banyak tugas sekaligus.Kesadaran Sosial Tinggi
Gen Z peduli terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, yang dapat membantu perusahaan menarik pelanggan dengan nilai serupa.
Apa Kekurangan Merekrut Karyawan Gen Z:
Turnover Tinggi
Gen Z cenderung cepat berpindah kerja jika tidak merasa puas dengan lingkungan atau perkembangan karier.Ekspektasi Tinggi
Mereka sering memiliki harapan tinggi terhadap fleksibilitas kerja, keseimbangan hidup, dan pengakuan atas kontribusi mereka.Kurang Pengalaman
Sebagai generasi yang baru masuk dunia kerja, mereka mungkin membutuhkan waktu lebih untuk membangun keterampilan profesional.Kesenjangan Komunikasi
Gaya komunikasi mereka, yang sering informal dan berbasis digital, kadang kurang cocok dengan budaya kerja tradisional.Tuntutan Fleksibilitas
Gen Z sangat menghargai jam kerja fleksibel dan opsi kerja jarak jauh, yang kadang sulit diterapkan di sektor seperti retail yang membutuhkan kehadiran fisik.
Ingin Dapat mengelola Gen Z di Perusahaanmu ?
Yuk Ikuti Programnya Sekarang :
"Best Practice : Merekrut & Mengelola Gen Z untuk Industri Retail"
Siapa saja yang harus mengikuti kegiatan ini?
- Praktisi HR
- Manager
- Business Owner
- Supervisor
- Siapapun yang akan melakukan interview untuk mencari orang yang tepat.
Materi
- Pendahuluan dan Tren Tenaga Kerja
- Mengenal Karakteristik Generasi Z
- Strategi Rekrutmen Gen Z untuk Industri Retail
- Mengelola dan Memotivasi Gen Z di Tempat Kerja
- Praktek Studi Kasus: Sukses Merekrut dan Mengelola Gen Z di Industri Retail
Fasilitator
Riska Adriaty M.Psi, Psikolog
Saat ini bekerja sebagai ππππ π€π πππ€π₯π‘π ππ£π πΎπ€π§π₯π€π§ππ©π πΎπͺπ‘π©πͺπ§π ππ πππ¨ππ ππ£ππ€π£ππ¨ππ selain itu kak Riska merupakan ππ€π§π’ππ§ ππ πππ£ππππ§ ππ ππ πππ©π§π πΌπππ₯ππ§π ππ¨π, πππ (ππΌπ) yang mana MAP sendiri jadi salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang fashion yang menaungi banyak brand ternama seperti SOGO, Marks & Spencer, Pull&Bear, Zara, Crocs, Bershka, dll. Dan kak Riska sendiri di sudah berpengalaman menjadi seorang praktisi HR lebih dari 18 tahun di berbagai industri.
Β
Testimoni Kelas HR
Liputan Media
Jadwal Pelaksanaan
Jumat-Sabtu
6-7 Desember 2024
Pukul 19.30-21.30 WIB
Fasilitas
- Soft File
- E-Sertifikat
- Form Checklist Pertanyaan Interview
- WA Group Konsultasi Bersama Mentor
Normal Price:355.000
Early Bird Price :Β
255.000Β
(s.d 3 Desember 2024)
Β
*Bonus voucher 100.000 Untuk 10 Pendaftar PertamaΒ