Ketika melamar pekerjaan ke sebuah perusahaan terkadang pelamar diarahkan untuk menghubungi talent acquisition perusahaan tersebut. Lantas apakah perbedaan talent acquisition dan HR?
Sebelumnya, tugas untuk melakukan rekrutmen karyawan lebih umum diketahui sebagai tugas HR. Namun dewasa ini banyak perusahaan terutama perusahaan teknologi yang menggunakan talent acquisition untuk mengurus proses rekrutmen tersebut.
Profesi HR dan talent acquisition sering dianggap mirip sebab keduanya memiliki tugas yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia untuk perusahaan. Agar tidak salah paham lagi dengan kedua profesi ini, simak perbedaan keduanya pada pembahasan berikut.
Table of Content
Apa Itu HR?
HR atau human resource merupakan salah satu divisi di perusahaan yang memiliki tugas untuk mengelola sumber daya manusia. Dengan adanya HR diharapkan dapat membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki untuk mencapai tujuan perusahaan.
Selama ini tugas HR dianggap hanya sebatas melakukan rekrutmen. Padahal tanggung jawab HR lebih besar, sebab menyangkut masalah internal perusahaan seperti menyusun kebijakan perusahaan, mengelola sumber daya manusia yang ada di perusahaan, memastikan kesejahteraan karyawan dan lain-lain.
Apa Itu Talent Acquisition?
Talent acquisition adalah seorang yang bertugas untuk mempromosikan lowongan pekerjaan dan mencari serta mengidentifikasi calon karyawan dengan bakat terbaik yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Biasanya talent acquisition dipekerjakan pada perusahaan teknologi atau perusahaan yang membutuhkan calon karyawan untuk menempati posisi tertentu di perusahaan.
Seorang talent acquisition akan melakukan proses rekrutmen secara penuh. Mulai dari pencarian kandidat, melakukan seleksi hingga mempersiapkan kandidat terpilih untuk melakukan wawancara dengan manajer perekrutan.
Terkadang talent acquisition juga melakukan wawancara sendiri kepada kandidat hingga menawarkan pekerjaan kepada kandidat terpilih tersebut.
Lantas Apa Perbedaan Talent Acquisition dan HR?
Tugas talent acquisition yang berkaitan dengan rekrutmen bersinggungan dengan tugas HR. Oleh sebab itu tak heran jika keduanya sering dianggap sama.
Namun pada dasarnya kedua profesi ini memiliki tugas dan pekerjaan yang berbeda. HR bertugas untuk merekrut kandidat yang akan bekerja di suatu perusahaan dalam berbagai kapasitas.
Sedangkan talent acquisition bertugas untuk mencari kandidat terbaik yang memiliki skill serta kualifikasi yang sesuai dengan suatu pekerjaan tertentu.
Selain itu terdapat beberapa perbedaan lainnya antara talent acquisition dan HR, diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Fokus pekerjaan
Fokus pekerjaan talent acquisition adalah untuk mendapatkan kandidat terbaik yang akan menempati posisi tertentu di perusahaan. Oleh sebab itu seorang talent acquisition akan melakukan proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
Sedangkan HR memiliki scope tugas yang lebih luas yaitu berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia dan kebijakan perusahaan.
2. Tugas harian
Perbedaan talent acquisition dan HR yang selanjutnya terlihat pada tugas harian keduanya. Talent acquisition memiliki tugas harian untuk melakukan pencarian dan rekrutmen calon karyawan.
Talent acquisition juga bertugas untuk melakukan job posting dan memproses lamaran yang masuk ke perusahaan.
Sedangkan HR memiliki tugas sehari-hari untuk mengatasi masalah internal yang ada pada karyawan, seperti mengatasi konflik karyawan, menyusun SOP dan melakukan perhitungan gaji serta kompensasi karyawan.
3. Tujuan pekerjaan
Selain fokus pekerjaan dan tugas harian yang berbeda, talent acquisition dan HR ini juga memiliki tujuan pekerja yang berbeda. Tujuan pekerjaan talent acquisition secara umum adalah untuk mendapatkan kandidat baru bagi perusahaan yang sesuai dengan skill dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Sedangkan HR memiliki tujuan pekerjaan yang lebih berfokus pada pengelolaan dan pengembangan karyawan yang sudah ada dalam perusahaan. Dengan demikian HR tidak hanya merekrut karyawan namun juga mempertahankannya tetap berada di perusahaan untuk memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas.
Secara sederhana dapat dikatakan bahwa talent acquisition adalah bagian dari HR yang berfokus pada proses rekrutmen saja. Demikianlah penjelasan singkat mengenai perbedaan talent acquisition dan HR yang seringkali dianggap sebagai satu profesi yang sama.
