Panduan Komprehensif HR Audit: Workshop yang Didesain Khusus untuk Anda, Calon HR auditor, atau kepala Bagian HR perusahaan!
Pahami, Implementasikan, dan Optimalisasi HR Audit dalam Organisasi Anda Untuku memaksimalkan kinerja SDM yang lebih efektif.
HR Audit adalah proses evaluasi sistematis terhadap berbagai fungsi dan aktivitas sumber daya manusia (HR) dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa praktik-praktik dan kebijakan HR sesuai dengan peraturan hukum yang berlaku, standar industri, dan tujuan strategis organisasi. Dengan kata lain, HR Audit membantu organisasi mengetahui apakah departemen HR-nya bekerja dengan Efektif dan Efisien, serta mematuhi hukum dan regulasi yang relevan.
Mengapa HR Audit Penting?
- Kepatuhan dan Risiko: Dengan memahami HR Audit, Anda akan mengetahui seberapa jauh departemen HR Anda mematuhi regulasi yang berlaku dan mengidentifikasi potensi risiko yang mungkin muncul.
- Optimalkan Sumber Daya: HR Audit membantu Anda menilai efisiensi dan efektivitas proses dan kegiatan HR, memastikan penggunaan sumber daya dengan optimal.
- Pengambilan Keputusan yang Tepat: Dengan data dan temuan yang akurat dari HR Audit, Anda dapat membuat keputusan strategis dengan percaya diri.
- Peningkatan Kualitas: Memastikan bahwa standar dan praktik terbaik diimplementasikan dalam setiap proses HR.
- Pengembangan Organisasi: HR Audit memberikan gambaran tentang area yang memerlukan perbaikan dan pelatihan lebih lanjut, membantu Anda dalam pengembangan organisasi.
Ingin Memahami Proses HR Audit? anda Bisa Mengikuti Workshop berikut:
Fasilitator
Mega Chendra
Mega Chendra adalah seorang praktisi HR yang berdedikasi dengan lebih dari Duapuluh Tahun pengalaman di berbagai industri dan perusahaan ternama. Mega saat ini menjabat sebagai Head of Corporate HR di PIPIT Group, sebuah grup perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan, transhipment, dan pertambangan batubara. Selama masa jabatannya, Mega telah menangani seluruh spektrum HRD dan Layanan Umum, mengkoordinasikan fungsi HR & GS, dan menangani lebih dari 2.500 karyawan di sektor perkebunan.
Sebelum bergabung dengan PIPIT Group, Mega telah menjabat sebagai General Manager Human Resources di Palm Oil and Plantation Group, di mana dia menghandle lebih dari 20.000 karyawan di bidang perkebunan. Mega juga memiliki pengalaman sebagai HR Senior Manager di PT SMART Tbk dan Regional Human Capital Manager di PT. Sinar Niaga Sejahtera
Dengan keahliannya yang mencakup Manajemen Kinerja, Kepemimpinan, Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis, Mega Chendra adalah pemateri yang ideal untuk membahas topik HR Audit dalam webinar ini.
Outline Materi
- Pemahaman Audit SDM
- Tujuan Audit SDM
- Indikator Audit SDM
- Area Khusus dalam Audit SDM
- Langkah-langkah untuk melakukan audit SDM yang efektif
- Rencana & program Audit
- Rapat Preliminary (Auditor & Auditee)
- Proses Audit & Temuan Audit
- Pelaporan Audit (Rekomendasi, Action Plan/Closing Finding)
- Membuat Checklist Audit SDM
Jadwal Pelaksanaan
Tanggal
Rabu-Kamis
17-18 Desember 2025
19.30-21.30 WIB
Fasilitas Peserta
- E- Sertifikat
- Wa-Group Diskusi
- Soft Materi
- Template Checklist Audit
Liputan Media
Testimoni
“Bersyukur dan senang saya bisa mengikuti training pada kelasHR ini. Pasti nya banyak ilmu yang saya dapatkan dan bisa membantu memperlancar pekerjaan khusus nya terkait dengan Job Human Resource serta meningkatkan produktivitas. Dipandu oleh Guru yang syarat akan pengalaman di bidangnya salah satunya Bapak MEGA CANDRA (Me-Can) Sungguh Instruktur training yang sangat luar biasa. Salam sukses & Sehat selalu.”
“Materi yang diberikan Pak Me-Chan pada "HR Audit" memberi perspektif baru di dunia HR/HC, karena audit pada unit HR/HC merupakan hal yang jarang dilakukan bahkan mungkin tidak pernah dilakukan. Pak Me-Chan memberikan warna baru untuk dunia HR/HC bahwa self assessment atau audit penting dilakukan agar unit HR/HC bukan sekedar unit support/cost center, tetapi unit yang penting sebagai bagian yang mendukung kinerja perusahaan. Terimakasih Kelas HR sudah memfasilitasi.”