Menyusun peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama (PKB) merupakan langkah penting bagi perusahaan karena keduanya memiliki peran yang krusial dalam mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa menyusun peraturan perusahaan dan PKB penting untuk perusahaan:
Mengatur Kedisiplinan dan Tertib di Tempat Kerja: Peraturan perusahaan membantu menetapkan aturan dan tata tertib di tempat kerja, termasuk absensi, ketidakhadiran, dan tindakan disiplin lainnya. Dengan peraturan yang jelas, karyawan akan memiliki panduan tentang apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana menghindari pelanggaran.
Memastikan Kepatuhan Hukum: Peraturan perusahaan dan PKB harus sesuai dengan peraturan hukum yang berlaku di bidang ketenagakerjaan. Hal ini membantu perusahaan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, sehingga mengurangi risiko konflik dan tuntutan hukum.
Melindungi Hak dan Kewajiban Karyawan: PKB memberikan perlindungan dan jaminan hak karyawan, seperti upah yang adil, jam kerja yang wajar, dan hak-hak lainnya. Dengan PKB yang kuat, karyawan akan merasa dihargai dan dilindungi oleh perusahaan.
Menciptakan Hubungan Kerja yang Harmonis: Peraturan perusahaan dan PKB membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan stabil. Dengan mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak secara adil, hubungan antara perusahaan dan karyawan cenderung lebih baik.
Mencegah Konflik dan Sengketa: Ketika hak dan kewajiban karyawan telah diatur dengan jelas dalam PKB, kemungkinan terjadinya konflik dan sengketa antara perusahaan dan karyawan dapat diminimalkan. PKB memberikan mekanisme penyelesaian sengketa yang terstruktur.
Meningkatkan Produktivitas: Lingkungan kerja yang teratur dan adil berkontribusi pada peningkatan produktivitas karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan dilindungi cenderung lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik.
Membangun Reputasi Positif: Perusahaan yang memiliki peraturan perusahaan yang baik dan PKB yang kuat cenderung memiliki reputasi positif sebagai tempat kerja yang profesional dan responsif terhadap kebutuhan karyawan.
Meminimalkan Risiko Perusahaan: Dengan mengatur aturan dan prosedur yang jelas, perusahaan dapat mengurangi risiko kesalahan dan pelanggaran yang dapat menyebabkan masalah hukum atau kerugian finansial.
Dengan menyusun peraturan perusahaan yang jelas dan PKB yang baik, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih stabil, adil, dan produktif. Hal ini juga membantu perusahaan menjalankan operasionalnya dengan lebih efisien dan membangun hubungan yang positif dengan karyawan.
Ingin bisa menyusun Peraturan Perusahaan (PP) & Perjanjian Kerja Bersama (PKB) untuk perusahaan yang sesuai dengan undang-undang??
Kamu bisa ikut program Kelas HR berikut : 2 Days Development Program: Menyusun PP & PKB – KelasHR
Kelas HR
Grow Together
