Mengapa Demikian?

Karena Jika sebuah perusahaan tidak menggunakan manajemen penggajian (payroll management) dengan baik, maka dapat mengalami beberapa kerugian, di antaranya:

1. Keterlambatan pembayaran gaji, Ini dapat menjadi pemicu ketidakpuasan dan ketidakpercayaan dari karyawan, yang dapat berdampak pada produktivitas dan motivasi mereka.

2. Tidak sesuainya gaji yang dibayarkan akan menimbulkan Kekurangan atau kelebihan pembayaran gaji.

3. Kesalahan administratif terutama dalam hal regulasi dengan pemerintah seperti pembayaran pajak penghasilan (PPh21), BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dll dan kedepannya akan berdampak kerugian finansial bagi perusahaan.

4. Kurang efektif dan efisien dalam mengelola penggajian, yang mana perusahaan mungkin akan menghabiskan terlalu banyak waktu dan sumber daya dalam pengelolaan gaji dan akan menyebabkan terganggunya produktivitas secara keseluruhan.

5. Timbulnya masalah hukum seperti pelanggaran aturan dan regulasi terkait penggajian.