Pengelolaan PHK yang efektif adalah salah satu kompetensi paling penting yang harus dimiliki oleh setiap HRD. Mengapa demikian? Berikut adalah alasan mengapa Anda harus memastikan Anda dan tim HRD Anda menguasai keterampilan ini:

1. Keberlangsungan Perusahaan PHK yang tidak tertangani dengan baik dapat berdampak serius pada keberlangsungan perusahaan. Dengan mengelola PHK secara efektif, Anda dapat memastikan bahwa perusahaan hanya memutuskan kerja ketika benar-benar diperlukan dan sesuai dengan hukum yang berlaku.

2. Kepatuhan Hukum Mengelola PHK dengan tepat berarti memahami dasar hukum PHK, regulasi, dan tata cara yang berlaku. Dengan mematuhi peraturan hukum, Anda dapat menghindari risiko gugatan hukum yang dapat merugikan perusahaan.

3. Menjaga Reputasi Perusahaan Pengelolaan PHK yang buruk dapat merusak reputasi perusahaan di mata karyawan, calon karyawan, dan masyarakat umum. Sebagai HRD yang bertanggung jawab, Anda harus berusaha untuk menjaga reputasi perusahaan dengan cara menghadapi PHK secara etis dan transparan.

4. Meningkatkan Kinerja Karyawan Pengelolaan PHK yang efektif juga berarti memberikan dukungan dan pengarahan yang tepat kepada karyawan selama proses PHK. Dengan begitu, Anda dapat membantu karyawan yang terkena PHK untuk lebih siap dalam mencari peluang pekerjaan baru dan mengurangi dampak psikologis negatif yang mungkin timbul.